【大发十分快3玩法】竞业限制到底什么意思?薪人薪事告诉你

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竞业限制到底是那些意思?员工违反竞业协议该缘何办?下面亲戚亲戚我们都都都就来讲一讲。

一、那些是竞业限制?

竞业限制,是《中华人民共和国劳动合大发十分快3玩法同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是大发十分快3玩法用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简而言之,是指通过协议的办法,约束员工离职后只能为原公司的竞争对手工作,就是我能自行经营与原公司相同或累似 的业务,以处置员工泄露原公司的商业秘密,侵害原公司的利益。可见,竞业限制协议是受法律保护的,但仍有什么都人们如此意识到其严肃性,存在侥幸心理违反协议。

二、肯能违反竞业协议会要怎样?

竞业限制协议时需写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,企业需支付一定的竞业限制补偿金。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还也能 要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第 90 条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,肯能违反劳动合同中约定的保密义务肯能竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。职场雷区不好踩,违反竞业限制协议,赔了夫人又折兵,何苦!

三、HR要注意的这五大竞业限制大间题

作为企业HR,无论是招人、用人、解除劳动关系,都应该谨慎小心,尤其是涉及竞业限制协议的劳动者,处置不好,不仅大大降低企业的口碑影响力,都不提高员工泄密的概率。如此作为HR,要怎样处置累似 事情存在呢?当事情存在时,又应该要怎样应对,要怎样保护公司的权益呢?亲戚亲戚我们都都都总结了以下 5 点:

1、哪类岗位时需宣告 竞业限制协议?

竞业限制协议一般适用大发十分快3玩法于用人单位的高级管理人员(如公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的当时人员)、高级技术人员和大发十分快3玩法某些负有保密义务的人员,某些岗位不适用。对于一般员工来说,也能 拒绝签订竞业限制协议。竞业限制期限最长两年。

2、竞业限制协议那些但是签最好?

一般来说,竞业限制协议也能 在员工入职时签,也也能 在员工离职时签。肯能在入职时签订,应当明确约定竞业限制期限以及相应的经济补偿,而且 在员工离职时明确是算是时需员工履行竞业限制义务,并做好跟踪。肯能在员工离职时签搞笑的话,则时需考虑员工有肯能会不配合,拒绝签订。此外,考虑采用薪人薪事人力资源云系统,也能 清晰的记录竞业限制相关的清况 。如,在员工入职时,可记录新入职员工是算是受“竞业限制”。

以及在员工入职时,是算是时需与员工签订“竞业限制”,通过薪人薪事都也能 清清楚楚地进行跟踪记录。

3、 员工违反了竞业限制协议缘何办?

选折 某员工违反竞业限制协议后,首先HR应该搜集证据,并向劳动仲裁申请查询员工的用工登记和社保缴纳单位。在证据充分的清况 下,再向相关机构申请劳动仲裁起诉该员工,并要求员工承担协议中约定的违约责任。注意:《劳动合同法》第 25 条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的清况 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、有竞业限制协议企业就不想担心了?

 答案当然是算是定的。员工拒不签订,甚至离职时并不离职证明,直大发十分快3玩法接自离,公司也是无可奈何的。什么都有公司在设计竞业限制协议时,一定要明确具体的违约金数额或标准,而且 一定要公平合理,双方都能接受才行。

5、企业要怎样支付竞业协议补偿金?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干大间题的解释(四)》第 6 条规定,当时人在劳动合同肯能保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除肯能终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除肯能终止前十兩个月平均工资的50%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的50%,若低于劳动合同履行地最低工资标准的,应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

为了帮助企业降低员工泄密的概率,HR能做的就是我:防患于未然,把危险扼杀在摇篮里。亲戚亲戚我们都都都建议每个企业HR都应根据企业自身清况 制定出专用的法律文件,并加以妥善保存,处置并并不的劳动纠纷和法律风险。

另外,作为员工,遵守竞业限制协议,是最起码的职业道德,千万并不反其道而行,损失的不仅是金钱,还人们格哟!要怎样更好的规避竞业限制风险,赶紧qq克隆好友 链接https://www.xinrenxinshi.com/?clueType=BA&utmSource=FD&utmMedium=JYXZSEO 注册薪人薪事人力资源云系统体验吧!

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